辽宁水利职业学院 人事处
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辽宁水利职业学院岗位设置和人员聘用实施方案
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辽水职院院发〔201312

 

 

关于印发《辽宁水利职业学院岗位设置

和人员聘用实施方案》的通知

 

院属各部门:

《辽宁水利职业学院岗位设置和人员聘用实施方案》经学院党政领导班子会议讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。

 

 

 

辽宁水利职业学院

                       二○一三年九月十八日

 

辽宁水利职业学院                           2013918日印发

 

 

辽宁水利职业学院

岗位设置和人员聘用实施方案

根据原国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔200670号)、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》(国人部发〔200687号)、中共辽宁省委组织部、原辽宁省人事厅《辽宁省事业单位岗位设置实施意见》(辽人发〔200815号)、《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》(辽人发〔200816号)、辽宁省人社厅《辽宁省高等学校岗位设置管理实施办法》(辽人社发〔200922号)和《关于省直事业单位专业技术岗位聘用工作中有关问题的处理意见》(辽人社〔201025号)等文件精神,为做好我院岗位设置、人员聘用与管理工作,进一步推进人事制度改革,结合我院实际,特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,依据学院的定位和发展目标,充分考虑学院教学、科研、管理服务工作需要,着力体现人事政策的连续性,通过科学设岗、优化结构、规范管理,充分调动各类人员工作的积极性,努力建设一支精干、高效的职工队伍,推动学院各项事业全面、协调、快速发展。

二、基本原则

(一)执行政策,科学设岗。岗位设置总量、各类各级岗位设置比例严格控制在上级主管部门核定的人员编制数和岗位结构比例以内;完善岗位设置分类分级体系,坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发,以教师队伍为主体,以专业队伍建设为重点,加强高层次人才队伍建设;兼顾各类人员现状,优化各类人员结构比例,科学合理配置人力资源,提高用人质量与用人效益。

(二)注重实效,公开透明。突出重业绩、重水平、重能力、重表现,正确处理成果、资历、工作需求之间的关系,公正、公开、透明,充分调动全院教职工做好工作的积极性。

(三)按岗聘用,规范管理。以岗位设置为基础,深化聘用制改革,完善人才选拔、使用、评价、激励与保障机制,促进我院人力资源科学管理。

(四)分类指导,协调发展。充分考虑我院办学水平、队伍建设等因素,实行分类指导,分层管理,促进职工队伍全面协调发展。

(五)平稳实施,科学谋划。从实际出发、实事求是,既注重合理性又考虑现实性,要与学院长远规划相结合,为将来发展留有空间。

三、机构、岗位设置及聘用实施范围

(一)机构设置

根据《关于明确辽宁水利职业学院有关机构编制事项的批复》(辽编办发[2013]73号)文件精神,结合学院实际,共设置机构22个,其中党政管理机构11个,群团机构3个,教学机构6个,教学辅助机构2个。

1.党政管理机构设置

设置学院党政办公室、党委工作部(组织、宣传、统战部)、教务处、人事处、学生处(党委学生工作部、武装部)、财务与国有资产管理处、高职教育与科技研究处、对外交流与校企合作处、后勤管理与基本建设处、保卫处、离退休工作处。

2.群团机构设置

设置纪检监察审计处、工会、团委(关心下一代工作委员会)

3.教学机构设置

设置水利系、建筑与测绘工程系、信息与电气化系、生物工程系、管理系、公共基础部。

4.教学辅助机构设置

设置继续教育与培训部和图书馆。

(二)岗位设置

依据工作任务,科学、合理设置岗位。

1.党政管理部门岗位设置

学院党政管理部门按工作任务核定岗位职数。

党政管理部门岗位设置一览表

序号

部门

岗位职数

正职/副处

副职/正科

职员

班组长

专业技术

工勤人员

兼职教师

1

党政办公室

9

1

1

 

 

3

3

1

2

党委工作部

3

1

1

1 

 

 

 

 

3

教务处

8

1

1

6

 

 

 

 

电教3

 

 

 

1

1

1

 

4

人事处

3

1

 

2

 

 

 

 

5

学生处

6

1

1

3

 

 

 

1

6

财务与国有资产管理处

6

1

1

1 

 

3

 

 

7

高职教育与科技研究处

3

1

 

 

 

 

 

2

8

对外交流与校企合作处

2

1

 

 1

 

 

 

 

9

后勤管理与基本建设处

25

1

2

2

2

1 

17

 

卫生所3

 

 

 

1

2

 

 

10

保卫处

10

1

 

2

 

 

7

 

11

离退休工作处

2

1

 

1

 

 

 

 

合计

85

11

7

19

4

10

 30

4 

 

2.群团机构岗位设置

学院群团部门按工作任务核定岗位职数。

群团部门岗位设置一览表

序号

部门

岗位职数

正职/副处

副职/正科

职员

专业技术

工勤人员

兼职教师

1

纪检监察审计处

2

1

 

 

1

 

 

2

工会

3

1

1(兼职)

 

 

1

 

3

团委

3

1

 

2

 

 

 

合计

8

3

1

2

1

 

 

 

3.教学部门岗位设置

教学岗位(教师和实验员)根据专业性质和现状,结合本系在校学生数和教学工作量,核定教学岗位职数。

教学部门岗位设置一览表

序号

部门

岗位职数

领导岗位

分团委书记

学工办主任

教学
秘书

教研室主任

教师

实验员

工勤
人员

主任

书记

副主任

专任教师

兼职教师

1

水利系

33

1

1

1

1

1

1

2

17

4

3

1

2

建筑与测绘工程系

32

1

1

1

1

1

1

3

17

3

3

 

3

管理系

30

1

1

1

1

1

1

4

15

2

3

 

4

信息与电气化系

29

1

1

1

1

1

1

4

11

4

4

 

5

生物工程系

37

1

1

1

1

1

1

5

23

 

3

 

6

公共基础部

43

1

 

1

 

 

1

4

22

13

1

 

合计

204

6

5

6

5

5

6

22

105

26

20

1

 

4. 教学辅助部门岗位设置

教学辅助及直属部门按工作任务核定岗位职数。

教学辅助及直属部门岗位设置一览表

序号

部门

岗位职数

正职/副处

副职/正科

职员

专业技术

工勤人员

兼职教师

1

继续教育与培训部

5

1

 

2

 

 

2

2

图书馆

10

 

1

1

7

1

 

合计

15

1

1

3

7

1

2

 

(三)岗位聘用实施范围

学院事业编制内在编在岗的教职工。

四、岗位类别、等级及其数量

(一)岗位类别

学院设置专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位。

1.专业技术岗位  指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。包括教师系列专业技术岗位和其他系列专业技术岗位。其他系列专业技术岗位包括实验、图书资料、会计、统计、审计、医疗卫生、档案等专业技术岗位。

2.管理岗位  指担负领导、管理职责和从事一般的普通管理任务的工作岗位;管理岗位分为领导管理岗位和普通管理岗位。

3.工勤技能岗位  指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

(二)岗位的等级及比例

1.专业技术岗位等级设置

专业技术岗位设为13个等级。其中一至四级为正高级专业技术岗位,五至七级为副高级专业技术岗位,八至十级为中级专业技术岗位,十一至十三级为初级专业技术岗位。

专业技术岗位正高级、副高级、中级、初级职务的结构比例分别按专业技术岗位总量的7%27%53%13%设置。

学院不设置一级岗位,二级岗位由省人社厅组织统一聘用,其他各级岗位的设置根据辽宁省人力资源和社会保障厅下达给我院专业技术人员各级岗位的批复情况,结合我院专业技术人员实有人数的现状进行设置,具体如下:

 

层级

正高级

副高级

中级

初级

合计

等级

十一

十二

十三

数量

1

5

10

12

25

24

36

48

36

15

13

1

225

 

2.管理岗位等级设置

管理岗位设为7个等级,即院级正职(副厅级)、院级副职(正处级)、副处级、正科级、副科级、科员、办事员,依次与国家事业单位四至十级职员管理岗位相对应。

管理岗位中四至七级领导管理岗位按照省编办核定给我院的管理岗位领导指数设置;普通管理岗位中的五级、六级、七级岗位数量分别占学院普通管理岗位总量的5%15%40%;八级、九级、十级普通管理岗位占总量普通管理岗位总量的40%,其结构比例不受限制,按聘用时的实际比例设置。具体设置如下:

类别

领导管理岗位

普通管理岗位

合计

岗位

正处

级调

研员

副处

级调

研员

主任

科员

副主任科员及

以下

等级

五(1

六(1

七(1

五(2

六(2

七(2

八(2

数量

2

3

19

10

1

2

4

3

44

    领导管理岗位中的四级、五级岗位,按干部管理权限,由省高校工委组织聘用,其他岗位由学院党委组织聘用。

3.工勤技能岗位等级设置

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,现行的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应国家事业单位技术工一至五级岗位。

结合我院现状,工勤技能岗位以实有在岗人员数作为基数计算各级各类聘用的岗位数;如果当前实有在岗在编人员数超过了省里核定的岗位数则亦按现有人数为基数计算岗位数,被聘用岗位数超出部分可作为过渡性措施在今后聘用中逐步调整、消化。具体设置情况如下:

岗位

高级技师

技师

高级工

中级工

初级工

等级

数量

0

2

29

2

0

33

 

五、岗位聘用条件

(一)基本任职条件

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行操守和职业道德;

3.满足岗位所需的专业知识、能力或技能条件;

 4.适应岗位要求的身体条件。

(二)符合聘用岗位需要的其他条件

各类岗位具体聘用条件详见附件《专业技术岗位聘用条件》、《管理岗位聘用条件》、《工勤技能岗位聘用条件》。

六、组织机构

(一)岗位聘用工作在学院党委领导下进行。院长办公会负责审定岗位聘用工作方案,制定具体政策,监督保证国家、省和学院相关政策的执行落实情况。

学院成立岗位聘用评审工作领导小组,成员由学院领导、相关职能部门负责人及部分教授组成,具体负责各类岗位人选的评审及聘任工作。

(二)学院岗位聘用评审工作领导小组下设两个办公室,负责处理岗位设置与人员聘用工作的具体事务。综合管理办公室设在人事处,负责学院人员聘用的日常工作以及专业技术岗位、工勤技能岗位聘用材料审核、组织评审等工作。管理岗位聘用办公室设在党委工作部,负责管理岗位聘用的相关工作。

(三)院属各部门成立由本单位党政领导和部分高级专业技术人员组成的岗位设置与聘用小组,负责领导本单位岗位设置与聘用工作、处置相关事务。教学各系(部)岗位设置与聘用小组由系(部)领导、专业带头人(负责人)、高级专业技术人员组成,人数一般在37人,组长、副组长分别由系(部)主任、党支书记担任。各处(部)等管理与业务部门人员聘用工作由处(部)领导负责,组长由处长(部长)主任担任。

(四)学院成立岗位设置与聘用申诉处理小组,负责接受、处理岗位设置、聘用过程中有关单位、个人提出的申诉。组长由学院分管纪律检查工作的党委副书记(纪委书记)担任,组员由纪检监察处处长、工会主席、专业技术人员和干部代表组成,人数在711人。

七、岗位聘用程序

    学院中层领导干部的聘任按照《辽宁水利职业学院中层领导干部选拔任用管理工作实施细则(试行)》(辽水院党发[2013]6号)文件规定的程序、条件进行选拔聘任。其他岗位教职工的聘任按以下程序进行。

(一)公布岗位

在全院范围内公布各类各级岗位数量、各单位设岗情况及各级各类岗位任职条件

(二)个人申请

应聘人员填写《辽宁水利职业学院专业技术(管理岗位、工勤技能)岗位聘用申请表》向应聘单位提出应聘申请。

申请岗位等级聘用,各层级除了申报最低等级(即四、七、十、十二级)以外,申报其他各级别都需要填写《专业技术岗位等级申报表》同时提供有关业绩和成果的证明材料。

在管理岗位的专业技术人员到相对应的业务单位申报技术岗位,同时到兼职的管理部门申报管理岗位。

现聘在管理岗位的普通管理岗位工作人员,本次竞聘只允许向原聘单位申报岗位,本次聘任暂不考虑调岗问题。

(三)资格审查

各基层单位要对向本部门应聘人员的学历、资历、业绩材料进行审核;对照各级各类职务任职条件,审核是否具备申报条件。

(四)部门评议

各推荐单位岗位设置与聘用小组要在学院对各单位设置的岗位职数内,对申报人进行综合考评,并提出是否聘用的初步意见;对照我院专业技术人员各级职务任职条件,对申请晋升职务等级人员的材料进行审核并提出推荐意见。

(五)学院评议

学院聘用评审组对各部门提出的推荐或拟聘人员进行审核,对照我院专业技术人员任职条件,进行综合评议,确定拟聘人选。

(六)结果公示

学院对拟聘用人员进行公示,公示期7天,以广泛听取意见。在公示期内有异议者,可进行投诉或申诉。

公示期满、无异议者,学院岗位设置与聘用工作组审定岗位受聘人员。

(七)签订聘用合同

学院法定代表人或其委托人与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。

1.聘用期限 

岗位聘用期限为年,对接近退休年龄不足一个聘期的人员实行短期聘用,聘期签至退休年龄;本次聘用对在我院工作已满25年(含在我院及国有单位工作的工龄合计已满25年),或在我院连续工作已满10年且年龄距国家规定退休年龄不足10年的人员,提出签订至退休的聘用合同,学院可以与其签订至该人员退休的聘用合同

新聘用人员试用期一般为3个月,其中受聘人员为大学本科应届毕业生的试用期为12个月,试用期包括在聘用合同期内。

2.合同内容 

聘用合同内容主要包括岗位职责、聘任期限、工作任务、工作条件、岗位纪律、双方的权利和义务、违约责任及双方协商的其他事项等。

3.签订方式 

由院长或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同,报上级部门审批。聘用合同采用书面形式,一式两份,用人单位和受聘人各执一份。

八、相关政策

根据辽宁省人力资源和社会保障厅的文件精神,结合我院实际,就有关问题规定如下。

(一)专业技术岗位聘用,按专业技术岗位结构比例、岗位数额、岗位层级和等级,对现已聘用的专业技术人员,在同一层级内,依据本人及不同等级岗位的条件,通过竞聘进入相应等级岗位;管理岗位和工勤技能岗位按现聘岗位实施聘用。

(二)“双肩挑”岗位可同时申报管理岗位和专业技术岗位聘用。学院设置7个“双肩挑”领导管理岗位,其中,四级管理岗位2个,五级管理岗位3个,六级管理岗位2个。六级“双肩挑”岗位设置为教务处处长岗位、高职教育与科技研究处处长岗位。

(三)应聘人数小于或等于学院设置岗位数,按岗位聘用条件,实施聘用。应聘人数大于学院设置岗位数,按岗位聘用条件,实施综合考评排序,在学院设置的岗位职数内择优聘用。

(四)岗位聘用正常化管理后,根据岗位设置和岗位聘用(空余)实际情况,每年进行一次岗位层级及岗位等级的聘用工作,原则上各类岗位实施逐级岗位聘用。

(五)新参加工作人员见习、试用期满后,按所具备的上岗条件可聘用到相应的岗位。

(六)岗位聘用条件中要求的个人业绩、成果,除特殊说明外,均指本人自任现职起到2013920期间取得的署名为辽宁水利职业学院(或沈阳农业大学高等职业技术学院、辽宁省水利学校)的业绩、成果。

现聘专业技术职务任职年限计算至2013年年底。

(七)由于专业技术二级岗位聘用由辽宁省人力资源和社会保障厅统一组织评审,因此,符合评选申报专业技术二级岗位条件的人员先参加专业技术三级岗位聘任,待辽宁省组织评审专业技术二级岗位时再组织推荐。

(八)专业技术、管理、工勤三类岗位人员转岗问题。在岗位有空缺的情况下,按规定条件和程序,经上级有关部门核准后,按国家事业单位岗位等级设置的转岗聘用条件要求可进行转岗聘用。国家事业单位转岗聘用条件如下:

1.专业技术人员转聘到管理岗位的一般条件:专业技术岗位四级以上可转聘到五级及以下管理岗位;专业技术岗位五级至七级可转聘到六级及以下管理岗位;专业技术岗位八级至十级可转聘到七级及以下管理岗位;专业技术岗位十一级、十二级可转聘到八级及以下管理岗位;专业技术岗位十三级可转聘到十级及以下管理岗位。

2.工勤技能岗位人员转聘到管理岗位的一般条件:工勤技能岗位三级及以上人员可转聘到九级普通管理岗位;工勤技能岗位四级人员可转聘到十级普通管理岗位。

(九)本次岗位聘用期限为20131120171231,晋升岗位等级人员从20132月起兑现工资待遇。

(十)由于至今未得到省教育厅进行今年高职院校职称评审工作的信息,所以今年被我院推荐到省教育厅参加职称评审人员,需参加本次岗位等级聘用,待省教育厅职称评审结果出来后,如果通过了职称评审,按晋升的职务兑现工资,不再补发晋升职务前由于岗位等级变化所产生的级差。

九、回避制度

人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与学院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的,不能被聘用从事学院的秘书、组织、人事(劳资)、财务、审计、纪检监察岗位工作,不能在双方有直接上下级领导关系的岗位工作。人员聘用制工作小组成员在办理人员聘用事项时,遇有与自己有上述亲属关系的也应当回避。

十、受聘人员的待遇

(一)受聘人员的工资由岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资四部分组成,其中基本工资部分(岗位工资和薪级工资)、基础性绩效工资按所聘岗位(职务)标准执行;奖励性绩效工资按我院校内津贴分配方案的有关规定执行。

(二)受聘人员岗位变动后,按新聘岗位确定其工资待遇,即以岗(职)定薪,岗(职)变薪变。

(三)受聘人员退休或退职,原则上按所聘岗位按照国家规定的条件办理退休或退职。在养老保险制度改革前,退休或退职费以本人退休(退职)时受聘岗位(职务)的基本工资标准为基数计发退休或退职费。受聘人员已经参加基本养老保险的,按有关规定计发养老金。

(四)受聘人员享有法律、法规和国家有关政策规定的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。

1.受聘人员的工作时间、公休假日、女职工保护、因公(工)负伤、致残和死亡、非因公(工)负伤和患病等福利待遇,均按国家和辽宁省有关事业单位人员的有关规定执行。

2.聘人员在聘期内享有国家规定的参加培训和接受继续教育的权利。

十一、聘用期间考核

()学院对受聘人员的工作情况实行年度考核和聘期考核。考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,采取领导与群众相结合、定性与定量相结合的方法进行。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核标准及办法按照《辽宁水利职业学院领导干部考核工作实施办法》、《辽宁水利职业学院教职工年度考核工作实施办法》执行。

(二)考核结果是奖惩和续聘、解聘及调整工作岗位的依据。年度考核为合格及以上等级者,可按相关办法聘用上一层(等)级岗位;年度考核为不合格者,次年聘用下一层(等)级岗位,同时学院有权调整其工作岗位。受聘人员连续2年年度考核不合格或聘期考核不合格者,解除聘用合同

十二、聘用合同的变更、续订、终(中)止、解除

(一)因工作需要或受聘人员在聘期内年度考核不合格或没有完成工作(任务)目标,或签订聘用合同所依据的客观情况发生重大变化致使原聘用合同无法履行的,经学院和受聘人员协商同意,可以变更聘用合同的相关条款。

(二)聘用合同期满,经双方协商一致,可以续订聘用合同。续订聘用合同在聘用期满前1个月办理。

(三)有下列情况之一的,聘用合同终止:

1.聘用合同期满,或者约定终止聘用合同的条件出现;

2.受聘人员达到法定退休年龄;

3.因病、因公(工)负伤治疗终结后,经当地政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力,按国家规定应当退休或退职的;

4.受聘人员死亡或被人民法院宣告死亡的;

5.学院按上级文件精神精简人事编制的。

(四)受聘人员有下列情况之一的,学院可以随时单方面解除聘用合同:

1.在试用期内经考核证明不符合聘用条件的;

2.在聘期内不履行聘用合同的;

3.违反工作规定或操作规程发生责任事故,或者失职、渎职,或违法乱纪造成严重后果的;

4.未经学院同意擅自出国或经学院同意出国但逾期不归的;

5.严重违背职业道德、师德,给学院利益和声誉造成重大损害者;

6.无理取闹、打架斗殴,严重影响学院工作秩序的;

7.连续2年年度考核为不合格的;

8.无故连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的;

9.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的。

10.国家法律、法规另有规定的。

(五)有下列情况之一的,学院可以单方面解除聘用合同,并提前30天以书面形式通知受聘人员:

1.受聘人员患重病或非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作又不服从学院另行安排适当工作的;

2.受聘人员年度考核不合格,又不同意学院调整工作岗位的,或虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格的;

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议或不服从学院另行安排的。

(六)受聘人员有下列情况之一的,学院不能终止或解除聘用合同:

1.受聘人员患病或负伤在规定的医疗期内的;

2.因公(工)负伤治疗终结后,经当地政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期的;

4.患严重职业病或在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病的;

5.受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的;

6.属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

(七)有下列情况之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:

1.在试用期内发现本人确实不适于岗位要求的;

2.按照有关规定和必要程序,被考录(选调)到国家机关、应征入伍、考入全日制普通高等院校入学的;

3.经有关部门认定,学校生产安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;

4.学院违反国家政策法规或聘用合同规定,不兑现有关待遇,侵害职工合法权益的。

除上述情况外,受聘人员提出终止或解除聘用合同,应提前30天向学院提出书面申请。在学院处理相关事宜期间,受聘人员不得擅离职守。未与学院协商一致的,受聘人员应继续履行聘用合同,6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与学院协商一致的,即可单方面解除聘用合同。

(八)有下列情况之一的,受聘人员不得提出终止或解除聘用合同:

1.以我院的名义担任市以上科技攻关项目、技术改造项目、重大工程项目的负责人和业务骨干,工作任务尚未完成的;

2.受学院或经过学院选派到贫困地区、少数民族地区支边支教、科教兴农工作时间未满的;

3.从事国家安全、重要机密工作,在规定的保密期限内的;

4.国家法律、法规另有规定的。

(九)变更、终止和解除聘用合同采取书面形式,经学院法定代表人签字、加盖学院印章并且本人签字后,双方各执一份。

(十)已参加社会保险的受聘人员,在其与学院的聘用关系解除后,学院应按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系接转手续。

十三、违约责任及经济补偿

(一)学院与受聘人员任何一方违约的,按双方在聘用合同中约定的违约金数额予以赔偿。造成经济损失的,违约一方应承担经济赔偿责任。

(二)学院出资引进或培训的受聘人员违约的(即引进的高层次人才),学院将按约定收回引进费用和培训费,其中培训费按培训后每服务一年递减20%执行,住房补贴(含住房)、安家费、科研启动费等按协议约定执行。

(三)有下列情况之一的,学院根据受聘人员在校工作实际年限为受聘人员支付经济补偿:

1.经聘用双方协商一致,由学院解除聘用合同的;

2.符合本方案十二条(三)项5款,第十二条(五)项123款由学院解除聘用合同的。

经济赔偿标准根据被解聘人员在学院工作年限,每满1年发给相当于本人1个月基本工资的经济补偿金(工作年限未满1年的,按1年的标准补偿)。经济补偿金的月基本工资计算为受聘人员解除聘用合同前十二个月的本人月平均基本工资收入,月平均基本工资高于沈阳市月平均工资3倍以上的,按沈阳市月平均工资3倍计算。

十四、争议处理

(一)受聘人员与学校在聘用过程中发生争议的,受聘人员可与学院人员聘用制工作小组进行协商,不愿协商或协商未果的,受聘人员可向省教育、人事主管部门申请调解,不愿调解或调解不成的,可申请省人事争议仲裁机构仲裁。

(二)仲裁申请自争议发生之日起的60天内向人事争议仲裁机构以书面形式提出。当事人对仲裁裁决不服的,属于人民法院受案范围的,可自收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。

十五、拒聘人员、缓签合同人员和未聘人员的管理

(一)不与学院签订聘用合同的人员,视为拒聘。学院给予拒聘人员3个月的自由流动期,流动期内享受原工资福利待遇(不包含校内津贴部分)。自由流动期满后,仍不调出或不辞职的,学院有权予以辞退或按未聘人员管理。

(二)经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的,暂缓签订聘用合同,缓签期延续至前述情况消失,治疗期内执行国家规定的病假期间生活待遇。

(三)对未聘人员进行分流安置;要坚持内部消化安置为主的原则、区别对待的原则、鼓励再就业兼顾生活保障的原则。未聘人员安置的主要途径有:

1.院内调剂:未聘人员能够胜任教学、管理或其它工作,但因编制限制而未聘人员,经学院批准、用人单位同意,在空出相应岗位的情况下予以解决岗位,组织其本人参加竞聘;不服从组织安排者按拒聘对待,并予以辞聘。

2.培训提高:未聘人员具备教师和教辅工作的基本素质,因经验不足或教学水平或工作能力不高而落聘的,可通过上岗培训和进修的方式提高自身素质,培训和进修合格后可竞聘上岗。

3.合理流动:未聘人员在待聘期间允许辞职或社会自谋职业或调出到外单位工作。

(四)未聘人员分流安置按以下政策办理。

1.辞去公职

经学院批准自愿辞去公职的人员,一次性发给辞职金。在本院工作年限15年的,发给相当于本人1年基本工资的辞职金;工作年限5年以上的,每满1年加发本人2个月基本工资的辞职金,但最多不超过本人3年基本工资的辞职金。基本工资指辞职时当月的本人基本工资。

2.待岗

未聘人员待岗期限为3年。待岗期内,学院为待岗人员发放生活费。第1年发给本人原基本工资;第2年发给本人原基本工资的70%;第3年发给本人原基本工资的50%。待聘人员已参加社会保险的,待聘期内学院按照支付的工资作为缴费基数为其办理保险手续并缴纳保险金。

待聘人员待聘期间不得参加职务评聘或考工定级。

3.解除人事(劳动)关系

未聘人员待聘期满仍未能上岗工作的,学校将与其解除人事(劳动)关系。同时为其发放经济补偿金,标准为:按工作年限每满1年发给相当于本人1个月基本工资的经济补偿金,工作年限未满1年按1年发给。被解除人事(劳动)关系人员,其人事档案转至辽宁省人才中心管理。

十六、附则

(一)本方案未涉及的其他事宜,按国家、辽宁省和学院相关规定执行。

(三)本办法施行后,如与国家和省新颁布的规定不一致时,按国家和省有关规定执行。

(四)本实施方案经学院党政联席会已审议通过。

(五)本实施方案自公布之日起实行,由人事处负责解释。

 

附件:1. 专业技术岗位聘用条件

2. 管理岗位聘用条件

3.工勤技能岗位聘用条件

4.岗位聘用申请表

 

 

 

 

 

 

 

附件1:

专业技术岗位聘用条件

一、教授三级岗位聘用条件

任四级教授职务满12年,符合下列条件中任一项者;任四级教授职务满8年,符合下列条件中任二项者;任四级教授职务满4年,符合下列条件中任三项者,可申报竞聘三级教授岗位。

(一)获奖教科研成果的主要完成人;其中,国家二等奖以上为前5名,或省部级二等奖以上为前3名,省部级二等或市级一等奖为第1名。或教学成果获奖的主要完成人;其中,国家二等奖以上为前5名,省部级教学成果一等奖为前4名、二等奖为前3名、三等奖为前2名。

(二)主持或参加国家级、省部级科研或教研项目(国家级前6名,省部级前2名),或主持市级纵向课题2项;或参加科研项目累计到帐科研经费6万元(自然科学)或2万元(社会科学),或主持农大及以上教学研究项目3项。

(三)发表的学术论文被SCISSCI收录1篇以上,或被EIISTPISSHPCSSCI收录2篇以上,或发表学术、教学研究论文5篇(其中,在中文核心期刊上发表专业论文3篇),或发表学术、教学研究论文10篇;或第一主编本专业教材1部且本人编写字数在6万字以上,或副主编(总排前2名)本专业教材且本人编写字数在8万字以上,或参编教材10万字以上(不同教材可累加,但内容不得重复),或公开出版电子出版物3部(第一主编)。

(四)省级专业带头人,或省级教学团队主要成员(第1名),或省级示范专业负责人(第1名),或省级精品课负责人(第1名),或主持成功开发新专业(专业方向)1个(第1名)。

(五)获国家级专利2项(第1名),或获省级教师技术技能大赛一等奖(第1名),或省级以上教师技术技能大赛二等奖(前2名),或省级精品教材主要编写者(前2名)。

(六)获农大教学质量一等奖1次以上,或被学院评为教学质量一等奖3次以上,或指导学生在省级教育行政部门或省级行业主办的技术技能比赛、竞赛、表演中获得一等奖(金奖)或二等奖(银奖)奖励2次以上(指导教师第1名)。

二、教授四级岗位聘用条件

在聘的四级教授,聘期内考核合格,经本人申请,可直接聘到四级岗位。

三、副高级一级岗位(五级)聘用条件

任副高级职务满12年,符合下列条件中任一项者;任副高级职务满8年,符合下列条件中任二项者;任副高级职务满4年,符合下列条件中任三项者,可申报竞聘专业技术五级岗位。

(一)获奖教科研成果的主要完成人;其中,国家二等奖以上为前7名,或省部级二等奖以上为前5名,省部级三等或市级一等奖为前3名,农大三等奖以上为第1名。或获奖教学成果的主要完成人;其中,国家二等奖以上为前7名,省部级教学成果一等奖为前6名、二等奖为前5名、三等奖为前4名。

(二)主持或参加国家级、省部级教科研项目(国家级前8名,省部级前4 名),或主持市级纵向课题1 项;或参加科研项目累计到帐科研经费4万元(自然科学)或1万元(社会科学),或主持农大及以上教学研究项目2项。

(三)发表的学术论文被SCISSCI收录1篇以上,或被EIISTPISSHPCSSCI收录2篇以上,或发表学术、教学研究论文5篇(其中,在中文核心期刊上发表专业论文2篇),或发表学术、教学研究论文7篇;或第一主编本专业教材1部本人编写字数在5万字以上,或副主编(总排前3名)本专业教材且本人编写字数在6万字以上,或参编教材8万字以上(不同教材可累加,但内容不得重复),或公开出版电子出版物2部(第一主编)。

(四)省级专业带头人,或省级教学团队主要成员(前2名),或农大优秀教学团队负责人,或省级示范专业负责人(前2名),或省级精品课负责人(前2名),或主持成功开发新专业(专业方向)1个(第1名)。

(五)获国家级专利1项(第1名),或获省级及以上教师技术技能大赛二等奖(前2名),或省级精品教材主要编写者(前3名)。

(六)获农大教学质量二等奖1次以上,或被学院评为教学质量一等奖2次以上,或指导学生在省级教育行政部门或省级行业主办的技术技能比赛、竞赛、表演中获得一等奖(金奖)或二等奖(银奖)奖励1次以上(指导教师第1名),或参加农大及以上运动会指导学生获男、女团体前2名的主教练(第1名)。

四、副高级二级岗位(六级)聘用条件

(一)任副高级职务12年以上者,可申报竞聘专业技术六级岗位。

(二)任副高级职务满8年,符合申报五级岗位条件中任一项者;或任副高级职务满4年,符合申报五级岗位条件中任二项者,可申报竞聘专业技术六级岗位。

(三)任副高级职务满8年,符合下述条件中任二项者;任副高级职务满4年,符合下列条件中任三项者,可申报竞聘专业技术六级岗位。

1.获奖教科研成果的主要完成人;其中,国家二等奖以上为前9名,省部级二等奖以上为前7名,或省部级三等奖或市级一等奖为前5名,农大三等奖以上奖励为前2名。或获奖教学成果主要完成人,其中,国家二等奖以上为前9名,省部级教学成果一等奖为前8名、二等奖为前7名、三等奖为前6名。

2.主持或参加国家级教科研项目(前10名)、省部级教学研究项目(前6名)1项以上,或主持农大教学研究项目1项以上;或主持市级纵向课题1项以上,或主持横向课题且累计到帐科研经费3万元(自然科学)或0.8万元(社会科学)。

3.发表的学术论文被EIISTPISSHPCSSCI收录1篇以上,或发表学术、教学研究论文4篇(其中,在中文核心期刊上发表专业论文1篇),或发表学术、教学研究论文5篇,或主编(第1名)本专业教材1部本且本人撰写4万字以上,或副主编(前3名)出版教材1部且本人撰写5万字以上,或参编教材6万字以上(不同教材可累加计算,但内容不得重复),或出版电子出版物1种(前2名)。

4.农大优秀青年骨干教师,或省级优秀教学团队主要成员(前4名),或农大优秀教学团队主要成员(前2名),或院级优秀教学团队负责人(前1名);或省级示范(品牌)专业主要成员(前5名),或农大示范专业主要成员(前3名),或参加申报并获批准新专业(专业方向)的团队成员(前3名)。

5.省级精品课程建设的团队主要成员(前3名),或省级精品教材主要编写者(前5名),或农大精品课建设的团队主要成员(前2名),或院级精品课程的负责人,或获省级及以上教师技术技能大赛三等奖获得者(前2名)。

6.获得学院教学质量三等奖及以上奖励2次以上,或指导学生在省级教育行政部门或省级行业主办的技术技能比赛、竞赛、表演中获得三等奖及以上奖励1次以上(第1名),或参加农大及以上运动会指导学生获男、女团体前3名的主教练(第1名)。

五、副高级三级岗位(七级)聘用条件

在聘的副高级职务人员,聘期内考核合格,经本人申请,可直接聘到七级岗位。

六、中级一级岗位(八级)聘用条件

(一)任中级职务满12年,符合下列条件中任一项者,可申报竞聘专业技术八级岗位。

(二)任中级职务满8年,符合下列条件中任二项者;任中级职务满4年,符合下列条件中任三项者,可申报竞聘专业技术八级岗位。

1.主持或参加省部级以上教科研项目(前5名)或市级科研项目(前3名)1项以上,或主持农大以上科研课题1 项,或主持农大及以上各类教学研究项目1项以上,或主持横向课题且累计到帐科研经费1.5万元(自然科学)或0.5万元(社会科学),或获专利1项(第1名)。

2.主持或参加农大及以上品牌(示范)专业建设(前5名),或参加农大及以上教学团队建设(前5名),或参加申报并获批准新专业(专业方向)的团队成员(前5名)。

3.农大教学质量(讲课大赛)三等奖1次以上,或获院级讲课大赛二等奖1次以上,或获院级教学质量三等奖及以上奖励2次以上

4.发表学术、教学研究论文3篇(其中,在中文核心期刊上发表专业论文1篇),或发表学术、教学研究论文4篇;或主编出版教材1部且本人撰写3万字以上,或副主编教材1部且本人撰写4万字以上,或参编教材撰写5万字以上(不同教材可累加计算)。

5.省级、农大、院级精品课程教学团队主要成员(省级前4名,农大前3名,院级前2名);或累计参加工程、专业实践6个月以上。

6.获省级及以上教学优秀成果奖1次(前5名),或获农大优秀教学成果三等奖及以上奖励1次(前3名),或在省级及以上专业比赛中发表作品获优秀奖及以上奖励(或被收录),或获省级教师技术技能大赛三等奖及以上奖励1次(前3名),指导学生在省级及以上教育行政部门或行业比赛、竞赛、表演中获三等奖(或铜奖)及以上奖励(前2名);或作为兼职辅导员被评为院级及以上优秀辅导员2或参加农大及以上运动会指导学生获男、女团体前3名的教练(前2名)。

七、中级二级岗位(九级)聘用条件

(一)任中级职务满8年及以上且距法定退休年龄2年以内者,可申报竞聘专业技术九级岗位。

(二)任中级职务满4年,符合下列条件中任一项者,可申报竞聘专业技术九级岗位。

1.参加省级及以上教科研项目(前7名)或市级科研项目(前4名);或参加农大及以上科研、教学研究课题2 (3)

2.省级品牌(示范)专业、农大示范专业教学团队主要成员(均为前8名);或省级教学团队主要成员(前8名),农大优秀教学团队主要成员(前8名),参与申报并被批准的新专业(专业方向)教学团队主要成员(前4名)。

3.获院级教学质量三等奖及以上奖励1次以上,或获院级讲课大赛优秀奖及以上奖励1次以上。

4.主编、参编教材3万字以上,或公开发表专业、学术、教研论文2篇。

5.省级精品课程主讲教师(前6名),院级、农大精品课程主讲教师(前3名);或累计参加工程、专业实践6个月以上。

6.获农大及以上优秀教学成果奖1次以上(前5名),或在农大及以上专业比赛中发表作品获优秀及优秀以上奖励(或被收录);或获农大及以上教师技术技能大赛三等奖及以上奖励(前5名),指导学生在省级及以上教育行政部门或行业比赛、竞赛、表演中获三等奖(或铜奖)及以上奖励(前3名),或作为兼职辅导员被评为院级及以上优秀辅导员1或参加农大及以上运动会指导学生获男、女团体前3名的教练(前2名)。

八、中级三级岗位(十级)聘用条件

在聘的中级职务人员,聘期内考核合格,经本人申请,可直接聘到专业技术十级岗位。

九、初级一级岗位(十一级)聘用条件

任助理级职务满8年者任助理级职务满4年或研究生毕业后任助理级职务满 2年,具备下列条件之一者;任助教职务4年以下或研究生毕业后任助教职务2年以下,具备下列条件之二者,可申报竞聘助理十一级岗位。

(一)参加的科研、教研项目获得农大及以上奖励。

(二)获院级及以上讲课大赛三等奖及以上奖励1次以上。

(三)公开发表本专业或相近专业学术论文2篇及以上,或参编出版教材并撰写2万字以上

(四)参加院级及以上1门精品课程建设。

(五)获农大及以上教育软件优秀奖及以上奖励1项,或指导学生在省级教育行政部门或行业比赛、竞赛、表演中获优秀奖及以上奖励,或作为兼职辅导员获得院级及以上奖励1次。

十、初级二级岗位(十二级)聘用条件

任助教职务,认真履行职责,承担专业技术岗位工作,积极完成学院交给的工作任务,年度考核合格。

 

注:1.申报人某一项条件高于申报级别某一条款时,均按满足该项条款计;

2.编写教材、专著,“主编”均为第一主编,副主编应在总编写人员前三名;

3.发表论文,指第一作者且署名为辽宁水利职业学院、沈阳农业大学高等职业技术学院或辽宁省水利学校。

4.所有教科研项目均以结题证书为准。

5.任职年限4年以下人员,符合项超出任职4年以上人员聘用条件一项者,可申报相应等级聘用。

6.非教师系列专业技术人员申报各岗位等级,聘用条件可减少一个符合项。

7.关于教科研项目级别的认定,请参照《辽宁水利职业学院职称评审推荐量化考核办法(试行)》的有关说明。

 

 

附件2:

管理岗位聘用条件

一、基本条件

(一)具有履行相应职位职责所需要的马克思主义理论水平,努力实践“三个代表”的重要思想,坚持科学发展观,积极拥护并坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策;

(二)有较强的事业心和责任感,有胜任岗位工作的能力、专业知识和技能;

(三)为人正派,勤政廉洁,团结同志,作风踏实;

(四)遵守宪法和法律,具有良好的品行;

(五)适应岗位要求的身体条件。

二、资格条件

(一)管理岗位一般应具有大学专科以上文化程度,其中六级以上管理岗位,一般应具有大学本科以上文化程度。

(二)各等级管理岗位的基本条件如下。

1.受聘到四级、五级管理岗位的条件按组织人事管理的有关规定执行;

2.受聘到五级普通管理岗位人员,需在六级管理岗位工作4年以上;

3.受聘到六级、七级、八级管理岗位人员,需分别在下一级管理岗位工作3年以上,其中:受聘到六级普通管理岗位人员,需在七级管理岗位工作4年以上;

4.受聘到九级管理岗位,须在十级管理岗位工作三年以上;或大学本科、硕士研究生毕业并获得相应学位,参加工作见习期满;

5.受聘十级管理岗位,须取得大学专科学历,参加工作见习期满。

三、专业技术岗位人员转聘管理岗位条件

(一)专业技术岗位四级及以上人员可转聘到五级及以下管理岗位;

(二)专业技术岗位五级至七级人员可转聘到六级及以下管理岗位;

(三)专业技术岗位八级至十级人员可转聘到七级及以下管理岗位;

(四)专业技术岗位十一级、十二级人员可转聘到八级及以下管理岗位;

(五)专业技术岗位十三级人员可转聘到十级管理岗位。

四、工勤技能岗位转聘管理岗位条件

(一)工勤技能岗位三级及以上人员可转聘到九级普通管理岗位;

(二)工勤技能岗位四级人员可转聘到十级普通岗位;距离规定退休年龄不足5年的工勤技能岗位人员不能转聘到管理岗位。

五、普通管理岗位实行逐级聘任,不能越级晋升。

六、聘用上一级管理岗位,应能够认真履行现聘用岗位职责,完成规定的工作任务,近三年年度考核为合格及以上等级。

 

附件3:

工勤技能岗位聘用条件

一、工勤技能一级、二级岗位

(一)在本工种下一级岗位工作满5年。

(二)通过高级技师、技师技术等级考评,取得了政府人事部门颁发的相应资格证书,且取得的资格工种与拟申报岗位一致。

(三)具有独特技术、技能专长,能够解决本工种岗位重大的操作技术问题和工作难题。

(四)近5年年度考核均为合格及以上等次,未出现工作责任事故,工作业绩突出。

二、工勤技能三级、四级岗位

(一)在本工种下一级岗位工作满5年。

(二)通过高级工、中级工技术等级考核,取得了政府人事部门颁发的相应资格证书,且取得的资格工种与拟申报岗位一致。

(三)具有较高技能水平,能解决本工种岗位的操作技术难题。

(四)近5年年度考核均为合格及以上等次,未出现工作责任事故,工作业绩较突出。

三、工勤技能五级岗位

(一)学徒工学习期满或新聘工勤技能人员见习、试用期满

(二)通过初级工技术等级考核,获得政府人事部门颁发的初级工资格证书,且取得的初级工资格工种与拟申报岗位一致。

(三)能独立进行本职工作基本技能操作。

(四)各年度考核均为合格及以上。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件4:

辽宁水利职业学院管理岗位聘用申请表

姓名

 

性别

 

出生时间

 

政治

面貌

 

参加工作时间

 

现聘职务及任职时间

 

学历、学位

毕业学校

专业

毕业时间

 

 

 

 

现工作部门

 

申请岗位

所在部门

 

申请岗位

名称

 

 

 

申请人签名:                                                

 

 

部门岗

位聘用

工作小

组意见

同意聘用,拟聘为               职务。

 

组长签名:                         (盖章)

                                            

学院岗

位聘用

委员会

 

 

(盖章)   

 

                                           


辽宁水利职业学院专业技术岗位聘用申请表

姓名

 

性别

 

出生时间

 

政治

面貌

 

学历、学位

毕业学校

专业

毕业时间

 

 

 

,  

参加工作时间

 

现聘职称及任职时间

 

现聘岗位等级

 

申请岗位等级

 

现工作部门

 

申请岗位

所在部门

 

申请岗位

名称

 

 

申请人签名:                                                

 

部门岗

位聘用

工作小

组意见

同意聘用,拟任              职务。

 

组长签名:                         (盖章)

                                            

 

学院岗

位聘用

委员会

 

 

(盖章)   

                                           

 

注:申报晋升岗位等级的专业技术人员同时填写“专业技术岗位申报表”
辽宁水利职业学院工勤技能岗位聘用申请表

姓名

 

性别

 

出生时间

 

学历

 

参加工作时间

 

现聘职务

及任职时间

 

现工作部门

 

申请岗位

所在部门

 

申请岗位

名称

 

 

 

申请人签名:                                                

 

 

 

 

部门岗

位聘用

工作小

组意见

 

同意聘用,拟聘为               职务。

 

 

组长签名:                        (盖章)

                                         

 

学院岗

位聘用

委员会

 

 

 

(盖章)   

                                           

 

 

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